做有结果的工作——卞春雷
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作者:pmt2e5e4f
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发布时间: 2017-07-18
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7月16日，与公司其他员工一起参加了《成功—从优秀员工做起》的学习，于大城老师与我们一起分享了关于工作、关于人生定位等等许多方面的经验，受益良多。其中让我感触最深的是于老师讲的一个观点—“做工作就是做结果”。
回顾以往的经历，发现在平时的工作、生活中，自己也好别人也罢，常常出现这样的想法——“我已经按领导的要求工作了，为什么别人还是不满意”。现在想来，为什么不反思一下：自己的工作到底得到了一个什么样的结果呢？完成了领导布置任务的百分之几还是结果完全偏离了领导要求的目标呢？做，只是一个过程，做的好才是结果！就像赛跑一样，站在领奖台上的不是其中跑的姿势最优雅的，也不是获得加油声最多的，而是跑的最快的。要想获得别人的肯定，只有拿出好的结果来征服别人，其他的在结果面前一样的苍白无力。
7月16日，与公司其他员工一起参加了《成功—从优秀员工做起》的学习，于大城老师与我们一起分享了关于工作、关于人生定位等等许多方面的经验，受益良多。其中让我感触最深的是于老师讲的一个观点—“做工作就是做结果”。
回顾以往的经历，发现在平时的工作、生活中，自己也好别人也罢，常常出现这样的想法——“我已经按领导的要求工作了，为什么别人还是不满意”。现在想来，为什么不反思一下：自己的工作到底得到了一个什么样的结果呢？完成了领导布置任务的百分之几还是结果完全偏离了领导要求的目标呢？做，只是一个过程，做的好才是结果！就像赛跑一样，站在领奖台上的不是其中跑的姿势最优雅的，也不是获得加油声最多的，而是跑的最快的。要想获得别人的肯定，只有拿出好的结果来征服别人，其他的在结果面前一样的苍白无力。
像我们这次学习，因为去的比较晚，导致差点进不了场，并且公司的员工都站着听了一个多小时。期间我个人怪聚成没有组织好、怪自己行动的太晚等等想法都曾出现过，但是现在回头一想，我们去的目的是什么？是去学习、去培训，而不是去宽敞的、凉快的地方去学习、培训。那么既然目的已经达到了，就应该再继续达到下一个结果——学有所得，而不是在一味的抱怨已经发生的事情。我很高兴的看到我的同事们都做到了这一点，在一上午两个半小时的时间里，不管温度多高、现场多挤、空气多浑浊，我们都没有退缩。同样我相信，经历了这样的学习环境后，我们收获的不仅仅是老师讲的那些东西。
“做没有结果的工作是耻辱”，这句话虽然有点极端，却非常的有震撼力。当我们做着半途而废的工作、当我们把没有完成的工作抛给同事或者领导的同时，应该想想这么做的结果是什么，对自己来说是放弃、是退缩、是做无用功；对别人来说是负担、是压力、是从头开始；对公司来说是重复工作、是浪费时间、是增加成本。回头想想，这种全盘皆输的事情我们有没有做过呢？当时的心态是什么呢？现在想起来有没有点耻辱的感觉呢？
世界上没有完全相同的两片树叶，同样也没有完全相同的两件事情发生。一件事情在不同的时间、不同的地点、不同的人身上都会有可能出现不同的结果。作为一个员工，如果仅仅坐看事情的发展，那么他就不是一个合格的员工，一个合格的员工，会让事情往自己最熟悉的结果上发展；而一个优秀的员工，会让事情往最好的结果上发展。如果仅仅以做一个合格的员工为目的，那么总会有被淘汰、被取代的危险，只有做一个优秀的员工，才能在自己的企业甚至整个行业永远保证自己的价值。
不注重结果的人，必将一生碌碌无为。借用于大城老师的一番理论：现在中国经济处在高速发展的时期，我们的工资待遇很大程度上是行业的工资标准所决定的，而不是个人能力的体现。但是中国经济不会永远都高速发展，一旦出现发展放缓或者萎缩，个人能力必将决定自己的工资高低。而个人能力是以结果为鉴定标准的，如果现在还不注重工作的结果，人生的结果将不会有多么的美好。
