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【华滨分享】总裁商业思维外训人员学习分享
来源: | 作者:pmt2e5e4f | 发布时间: 2019-07-21 | 2723 次浏览 | 分享到:


     7月20日，公司组织部门员工召开总裁商业思维外训人员学习分享会。参加外训的9位同事带着问题去学习，在学习中解决问题，把自己在学习中的思考和感悟分享给大家。这次分享会设立“PK机制”，由董事长高立滨带领的“高大上”评委团对每位分享者进行打分，得分前三者将获得“PK奖金”。

     这次的分享，是一次学习成果的交流，也是一次学习心得的碰撞。每位分享者对这次分享都充分准备，制作精良的PPT，更加精炼的语言表达，每一次的学习分享都是质的飞跃。良性的竞争更激发了大家的学习动力，将学到的知识融会贯通，从而转化成一次高品质的分享。


9位外出培训分享者精彩瞬间





















   这次分享，更是一次“接地气”的交流，老师的语言少了，自己的表达多了，学术问题少了，自己的感悟多了;深入简出，彰显智慧。
   总裁商业思维是一种公司团队管理的方法和机制办法，讲的是企业管理从产品、客户、团队三个方面，全方位综合立体思维管理方法。
  几位分享者用身边的故事，自己的经历，寓言故事，有趣的游戏，生动形象的为大家做出精彩的分享。所有同事更是乐在其中，认真聆听，做好笔记。

  听完几位外训员工的分享过后，台下的几位员工更是积极主动的分享了自己在这次分享会的收获。通过一天的学习，不仅丰富了大家的思想，提高了大家的团队意识，更让大家明白了人际关系上要多交流勤沟通。在今后的工作中，要取长补短，更加完善的完成各项工作。

激动人心的时刻

在评委团严格谨慎的打分下，获奖者揭晓！！！他们分别是：

             第一名资质管理部经理高鹏

          第二名综合办公室主任宋金凤

             第三名商务管理中心土建部经理耿小兰







精彩分享


李书记从公司奖项、党建工作、人际关系等方面做出精彩分享。


孟总分别从团队凝聚力、公司宣传、企业价值观、识人用人上做出精彩分享。


                              董事长  发言
                               最后，高立滨董事长做出精彩论述。



    高总分别从提升全员学习力，打造员工主人翁意识、增强品牌影响力、人际关系、做实企业五个方面做出精彩论述。
    高总讲到，学习就是竞争力，不仅要对外学、向内学还要请来学、同行学，更要从政策学，这个时代是创新的时代，只要你跟不上时代的步伐没有创新，那等待你的只有被时代淘汰。公司要增强品牌影响力，目的是整合更多的资源，增强公司员工的信心，只有这样才能有更好、更优的资源为我所用，并且要以项目驱动，提升公司品牌影响力；以新技术应用提升公司品牌影响力；以优化公司全方位的管理模式；以整合同行优质资源来提升公司影响力；以打造“华滨建工”家文化来提升公司影响力；以“德”、“孝”文化提升公司影响力；以发扬正念、利他的做事风格来提升公司影响力；以提升全体员工自身修养来提升公司影响力。 公司要以人为本，但管理要以事为本。道理很简单，以人为本是一个态度和原则问题，只有对人才重视的公司才可以持续发展下去。而无规矩不成方圆，以事为本是一个规范和制度问题，这是工作效率的保障。



   学以立德，学以增智，学以致用。学习型企业文化体现为人本管理的最高层次，完美体现“以人为本，以能为本”的人文管理精髓，进一步阐述了“不拘一格降人才，不以一眚掩大德”的人文管理原则。山东华滨建工有限公司高度重视企业和员工的协调发展，用学习型企业文化引领学习型企业的创建，通过建立共同愿景、形成共同价值观、挖掘团队智慧、激励自我超越、培养系统思考能力，以学习力提升创新力进而增强员工和组织的竞争力。良性的学习竞争，持续增长的学习力，让员工在工作中充分发挥主观能动性，正视自身不足，明白自身价值，齐心协力，打造华滨建工更加美好的未来。